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下半場人生如何結合「意義」及英雄主義？博客來網路書局博客來書店

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  作者： 鮑伯‧班福德    新功能介紹
• 原文作者：Bob Buford
• 譯者：俞一蓁
• 出版社：雅歌    新功能介紹
• 出版日期：2002/11/15
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

最棒父親節禮物 裕隆集團加薪3％

工商時報【記者陳信榮╱台北報導】

上半年所屬事業營運佳，裕隆集團執行長嚴凱泰大方為員工加薪，平均調幅達3％，連去年沒調的份一起補上，裕隆員工直呼：「這是今年最棒的父親節禮物！」

就在傳產業陸續吹起加薪風時，汽車業就被點名是下一個跟進的產業，尤其是兩大龍頭裕隆、和泰汽車集團要調多少，更成為左右業界調薪幅度的重要風向球。

裕隆今年調薪率先拍板，定調平均3％的調幅，以反映當前公司營運現況與留才誠意。據了解，裕隆集團所屬各大企業，本周一起陸續收到來自集團總管理處的公文，要求各企業針對去年以來的經營狀況，提出各自的員工加薪計畫，調幅從0∼5％不等，營運狀況愈好的可以調薪的權數空間就愈大，同時與員工考績連結，估計這次裕隆集團平均調幅約3％，與前次2013年相當。

裕隆集團主管透露，相較於同業年年調薪，去年裕隆沒有調薪，今年當然要「補回來」！因此調幅會比行業均值略高。

裕隆集團自2012年起，改變各公司自行調薪的制度，集中由裕隆經管公司（現為裕隆集團總管理處）統籌，最後由嚴凱泰為首的5人小組拍板。今年的調薪也會在本月中彙整各企業的調薪計畫後，經總管理處調整審核之後，送月底召開的5人小組會議作最後定奪。

預料包括這兩年新車銷售表現優異的納智捷汽車、獲利履創新高的裕融企業、今年營業利益（本業獲利）倍增的裕隆日產汽車、負責新車產品研發重任的華創車電等核心企業，都是這波裕隆集團調薪幅度前段班成員。儘管裕隆還沒有正式公告調薪訊息，但聞訊的員工都相當高興，直呼是最棒的父親節禮物。

而在裕隆調薪方向確定後，業界預料車市龍頭和泰汽車集團也會很快跟進，有望在本月內的董事會提案討論；在今年和泰車獲利優於去年下，調薪幅度有望不亞於近兩年的平均值2.74％。

裕隆集團去年以來營運豐收，執行長嚴凱泰一手主導的自創品牌納智捷汽車，去年兩岸繳出近7萬輛的新高銷售成績，打臉看衰他的同業，今年在大陸生產納智捷車的東風裕隆汽車，更可望有盈利，讓嚴凱泰相當得意。

同時集團兩大金雞－裕日車與裕融，獲利穩定，裕日車今年還將配發每股30元的高額股息，一口氣貢獻母公司裕隆汽車高達45億元的現金；另從事汽車金融業務的裕融，上半年EPS更繳出3.57元的新高成績，讓裕隆集團今年有加薪的條件。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/最棒父親節禮物-裕隆集團加薪3-215008515--finance.html

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